Coraje, Integridad y Comunicación, tres habilidades para recordar
marzo 25, 2025
Uno de los libros que me ha funcionado en mi carrera como líder de equipos, y como consultora de negocios, es Cómo ser un líder, de Daniel Goleman. Basado en el concepto de Inteligencia Emocional, en esta obra, el autor indica que las habilidades técnicas y el coeficiente intelectual son importantes en el desarrollo de los grandes líderes, pero son las competencias emocionales las que marcan la diferencia. Y como líderes, eso es lo que debemos buscar, una autenticidad tal, que se refleje en el equipo. Comparto tres aspectos que destaco de esta lectura:
- De acuerdo con Goleman, los cinco componentes clave de la inteligencia emocional son la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales: un líder emocionalmente inteligente sabe identificar y gestionar sus propias emociones, lo que le permite tomar decisiones con mayor claridad y actuar de forma coherente incluso en situaciones de presión. Además, puede entender y conectar con las emociones de los demás, provocando con ello equipos mejor integrados y comprometidos.
- En este libro se destacan los estilos de liderazgo: el coercitivo, el autoritario, el afiliativo, el democrático, el ejemplarizante y el coach, y el impacto que cada uno de ellos tiene en el clima organizacional. Mi aprendizaje es que debemos entender que cada uno de ellos tiene su impacto propio, y debemos comprender cuándo y cómo utilizar cada estilo, en lugar de aferrarnos a solo uno de ellos.
- Goleman también argumenta que estas habilidades pueden desarrollarse con entrenamiento y práctica: el liderazgo no es sólo una cuestión de talento innato, sino también de aprendizaje constante. Ese debe ser uno de nuestros objetivos: acompañar el crecimiento de nuestro equipo.
En resumen, Cómo ser un líder es un libro esencial para todos quienes deseamos mejorar nuestra capacidad de liderazgo desde una perspectiva más humana y emocional, enfocándonos en el desarrollo personal como base para influir positivamente en los demás.
